Kroz nedavne razgovore sa klijentima shvatila sam da, iako je FIDBEK kao pojam poznat i uobičajen u poslovnom rečniku, vrlo malo zaposlenih, uključujući tu i menadžere različitih nivoa, zaista razume njegovo značenje, vrednost i način na koji se daje.

Učinite svima uslugu… identifikujte se pri prvom susretu. To će znatno olakšati posao HR-a, jer će vas rasporediti na radno mesto sa većom tolerancijom na osrednjost. Postoje poslovi na kojima je sasvim prihvatljivo da odradite svoje i odete kući.

Čini se da ovih dana svi nude popuste od velikih auto-kompanija do Mekdonaldsa. Imajući u vidu trenutno stanje svetske ekonomije, treba li i vaša kompanija da se upusti u igru popusta i rasprodaja ili ne?
 

Imperva je objavila spisak 20 najčešće korišćenih (i stoga najgorih) lozinki, izdvojenih iz izveštaja o hakerskim incidentima u decembarskom izdanju RockYou.com, sajta na kome se razmenjuju snimci i slajdovi. Navodno, obrađeno je 32 miliona imena korisnika i njihovih lozinki.
 

Uz pomoć ovog kratkog video-spota saznajte koje su sve prednosti sistema koji je prvobitno stvoren za vojnu upotrebu, a koji sada, u smislu vremena, pristupačnosti i novca može da ima uticaja na život svakog od nas.

„Koncept 212˚ jedna je od najmoćnijih ideja komunikacije koje sam ikada sreo u svom 30-ogodišnjem preduzimačkom stažu. Pre skoro četiri godine, Sam Parker i ja (Mac Anderson)  napisali smo knjigu jednostavnih istina pod naslovom 212˚: 

Medijacija je proces u kom neutralna, treća strana, deluje kao posrednik u rešavanju konflikta između dveju ili više zavađenih strana. To je miroljubiv pristup rešavanju problema, pri čemu strane uglavnom direktno komuniciraju.

CIPD je naručio kvartalno istraživanje među zaposlenima i samostalnim trgovcima u Velikoj Britaniji da bi identifikovao njihove stavove i mišljenja vezana za uslove rada i poslovanja, posebno tokom ekonomske krize.

Mnogi kouč-eksperti ne diskutuju dovoljno često o svojim metodama rada sa nepristrasnim, iskusnim i kompetentnim osobama.  Neki nisu radi da objašnjavaju sebe i aktivnosti koje preduzimaju, dok drugi ne vide potrebu ili prosto nisu voljni da se izlože dodatnom trošku.

Edward Museo ukratko odgovara na ovo pitanje u trominutnom video-spotu. http://www.bnet.com/2422-13731_23-265802.html?tag=content;col1

Šta god da radite, prestanite i pročitajte sledeeće! Multitasking ne funkcioniše! Do sada smo već utvrdili da je a) multitasking obmana – um može da se usredsredi samo na  jednu stvar u određenoj jedinici vremena;

People Management On line je u svom broju od 4. decembra objavio da je  Saša Romanovič (Sacha Romanovitch), direktor ljudskih resursa i organizacione kulture u Grant Thorton  osvojila najveću nagradu u svetu biznisa,

Interesuje vas kako će izgledati alati za učenje sledeće generacie?  Pogledajte sledeći prilog.Vrlo informativno i maštovito!