Motivisanje ili maltretiranje

Pitanje: Moja šefica pokušava da me motiviše da radim više, ali tako što mi stalno preti otkazom. Neprestano nagoveštava da sam sledeća na listi za otpuštanje samo ako skrenem pogled s posla, što mene čini užasno nervoznom. Šta da radim?
 

Odgovor: Iako bi za vas bilo ohrabrujuće da verujete da se vaš pretpostavljeni šali na račun vašeg rada, to uglavnom nije slučaj. Žaoke na temu radnog učinka uvek su kontraproduktivne.

Najbolji način da se ova situacija razreši bio bi iskren razgovor, ali bi to zahtevalo od obe strane da se izjasne o tome šta očekuju od radnog odnosa. Bez toga, jedna strana može da tvrdi da je u pitanju slab radni učinak, dok se druga žali na zloupotrebu položaja. Istina je obično negde u sredini – obe strane nisu u pravu ili nemaju jasno određena očekivanja.

Međutim, ukoliko vaša šefica nije sigurna u vezi sa tim šta od vas očekuje, odnosno, ukoliko nije nedvosmisleno predložila načine na koje stvari mogu da se poprave ili promene, to znači da   konstruktivno rešenje ne postoji. Svaka opaska upućena na račun produktivnosti služi samo naglašavanju privremenost takvog položaja.

Svaki radni odnos završava se u određenom trenutku. Ako vaš poslodavac nije u stanju da sasvim određeno kaže šta očekuje od vas da biste zadržali posao, onda bar vi budite pošteni prema sebi – potražite i druge opcije. Nijedan poslodavac ne bi smeo da bude iznenađen kada sazna da ste našli novo zaposlenje u drugoj kompaniji, ukoliko ignoriše konstruktivne solucije i služi se 'nagoveštajima'.

Doduše, to je možda i bio njen plan od samog početka. Ima rukovodilaca koji imaju problema sa davanjem otkaza i umesto da vam to jednostavno kažu, koriste indirektna sredstva. Nervoza koju 'nagiveštaji' izazivaju, na kratke staze, može čak da bude i produktivna za poslodavca.

Prihvatite 'nagoveštaje' kao dobru stvar i budite zahvalni zbog njih – ona vam obezbeđuju dovoljno vremena da nađete drugi posao.