Odredite svoj tip ličnosti

Otkrivanje vašeg tipa ličnosti i prihvatanje vlastitih jačih i slabijih odlika, deo je formiranja zdravog samopouzdanja. Možda niste znali, ali u uzrastu od 18 meseci beba već ima formiranu osnovnu prirodu ličnosti. Najgore što možemo da učinimo za dete jeste da osuđujemo njegovu ličnost. Na primer, ako su oba roditelja analitički tip ličnosti, a imaju ekspresivno dete, možda neće uspevati da razumeju njegovo kreativno izražavanje.

Postoji na desetine različitih sistema testiranja ličnosti koji počivaju na nekoliko bazničnih teroja i modela. Neke od teorija su u osnovi dobro poznatih asesment instrumenata (kao što su Myers-Briggs MBTI, i DISC); druge su nezavisni modeli ili teroje koje teže da objasne linost. Motivaciju, ponašanje, stilove učenja i stilove razmišljanja (npr Benziger, Transactional Analysis, Maslow, McGregor, Adams, VAK, Kolb, I drugi).  Neki sistemi izgledaju veoma složeno. No u suštini,svi su relativno laki za shvatanje I korišćenje.Na kraju ovog članka, ponudili smo vam jednostavan test samo-evaluacije koji će vam poslužiti da odredite svoj tip ličnosti.

Znamo da određivanje nečije ličnosti jeste jedno od sredstava koja mogu da nam pomognu da se međusobno bolje razumemo, kako u porodici tako i na poslu. Motivacija, menadžment, komunikacija, međuljudski odnosi – bilo vaša ili drugih osoba – daleko su uspešniji kada bolje shvatate sami sebe i ljude koje želite da motivišete ili da njima rukovodite, razvijate ih ili da im pomognete. Razumevanjem tipova ličnosti, učimo da cenimo drugačija ponašanja i mišljenja, druge vrednosti, prednosti i kvalitete i da svakog pojedinca tretiramo sa dužnom brigom i poštovanjem.

Mnogi profesionalni timovi mogli bi da budu znatno uspešniji kada bi razumeli načine razmišljanja svojih kolega. Nažalost, jedan zaposleni može misliti o drugom da je «kreten», samo zato što do rešenja dolazi drugačijim putevima.

Jedan od načina da vidite da li ste u pravu što se vašeg tipa ličnosti tiče, jeste da zamolite troje kolega da vas ocene. Uporedite njihove rezultate s vlastitim. Ukoliko se značajno razlikuju, vi možda sebe vidite drugačije od ostalih. Ne zaboravite da je poznavanje stilova čonosti samo još jedno sredstvo razumevanja ljudske prirode. Svaki čovek zauzima važno mesto u društvu i ni jedan tip ličnosti nije superiorniji ili inferiorniji od ostalih. Ipak, neki su tipovi ličnosti bolji u određenim profesijama, i obrnuto. Tip ličnosti nije pokazatelj lojalnosti ili posvećenosti poslu.

Evaluacija ličnosti u biznisu treba da bude korišćena isključivo zato da se odredi radno mesto koje zaposlenom najviše odgovara. Razumevanje tipa ličnosti pomaže i u tome da znamo kako će neko prići ljudima, situacijama, problemima ili odlukama. Ima mnogo načina rešavanja problema te različiti tipovi ličnosti mogu doći do istog rešenja različitim putevima. Tu nije u pitanju razlikovanje pravog ili pogrešnog puta.

Evaluacija tipa ličnosti

Zaokružite reči u svim kolonama za koje smatrate da se odnose na vas. Ako postoji reč koja se javlja u više kolona, zaokružite je svaki put. Onda saberite rezultate za svaku kolonu, dajući po jedan poen svakoj karakteristici. Kolona u kojoj imate najviše zaokruženih reči vaša je primarna ličnost; sekundarna je ona gde imate drugi rezultat ili isti, što ukazuje na to da ste kombinacija dva tipa ličnosti. Nazivi tipova ličnosti predstavljaju centar pažnje za datu osobu.