|
 Učinite svima uslugu… identifikujte se pri prvom susretu. To će znatno
olakšati posao HR-a, jer će vas rasporediti na radno mesto sa većom
tolerancijom na osrednjost. Postoje poslovi na kojima je sasvim
prihvatljivo da odradite svoje i odete kući.
Postoje i poslovi na kojima to nije prihvatljivo, ali može da se toleriše zbog manjih plata ili nepostojanja posledica (ili su one zanemarljive) ili nečeg trećeg. Međutim, ima poslova gde osrednjost nije prihvatljiva. Bez izuzetaka.
Niko ne želi osrednjeg lekara. Niko ne želi osrednjeg pilota ili osrednjeg advokata. Iako verovatno u svakoj profesiji ima ljudi koji su prosečni, nagađam da ugledne firme nastoje da izbegnu mediokritete. Naposletku, umre li mnogo ljudi, padne li mnogo aviona ili izgubite li mnogo slučajeva, nećete ni imati karijeru o kojoj valja brinuti. Okončaće se sama.
(Samo mala napomena: postoji znatna razlika između toga da li ste sami mediokritet i da li ste niže rangirani u svojoj organizaciji. Najgori lekar Mejo klinike teško može da bude mediokritet. Slično ovom, igrač koji samo „greje“ klupu najgoreg NBA tima u ligi još uvek može da pobedi 99% svetskih košarkaša.)
Ukoliko sami izaberete osrednjost, postavljate granice svojoj karijeri. Ima ljudi koji mogu da žive sa takvom odlukom. Međutim, ograničavanje ove vrste za neke druge ljude je neprihvatljivo. Meni nije važno šta je vaš krajnji cilj. Osim u slučaju da ste moj budući zaposleni. Tada sam zainteresovana, jer moram da smislim na koje poslove da vas rasporedim.
Ukoliko ste izabrali osrednjost, ali vam se ne sviđaju posledice, možete samo da se suočite sa njima ili da promenite igru. To je zato što nemate izbora; takvu ste mogućnost sami sebi uskratili. Prosečni ljudi na položajima gde osrednjost ne može da se toleriše bivaju „neutralisani“.
Čak i tipično pomoćna radna mesta unutar organizacija mogu da imaju ograničen stepen tolerancije na prosečan radni učinak. Kako da osrednji lovac na talente nađe buduću rok zvezdu? Čista je sreća natrči li na ikakvu. Ako ne plaćate račune na vreme i ako vam se linija snabdevanja ukine, potpuno je nebitno imate li menadžera rok zvezde ili ne. Što se vaša organizacija više oslanja na druge u situacijama života ili smrti, situacijama koje utiču na poslovanje ili služe društvu, vaša tolerantnost na osrednjost prestaje da postoji. Osim, ako niste ……… hm, bolje da držim zatvorena usta.
|
