Zapošljavanje osoba sa invaliditetom

21.maj 2010. - Datum stupanja na snagu Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zаpošljavanju osoba sa invaliditetom

Ostalo je još tri meseca do stupanja na snagu Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Iako pravilnici koji detaljnije regulišu zapošljavanje osoba sa invaliditetom  još uvek nisu usvojeni, dobro je da budemo pripremljeni . Nemojte čekati maj da budete obavešteni!

Da li znate šta tačno propisuje, koja su prava i obaveze koje Zakon propisuje?

Osnovni cilj Zakona jeste da podstakne stvaranje uslova za ravnopravno uključivanje osoba sa invaliditetom na tržište rada i njihovu profesionalnu rehabilitaciju. Poštovanje ljudskih prava, uključenost u sve sfere društvenog života, zabrana diskriminacije i podsticanje zapošljavanja su osnovna načela koja propisuje Zakon, a koja bi trebalo svi da  usvojimo i primenjujemo i bez Zakona.

Svaka kompanija koja zapošljava najmanje 20 radnika, biće obavezna da zaposli odredjeni broj osoba sa invaliditetom. Poslodavac koji u radnom odnosu ima 20-49 zaposlenih dužan je da ima u radnom odnosu jednu osobu sa invaliditetom. Dalje, na svakih 50 zaposlenih kompanije su dužne da zaposle po jednu osobu sa invaliditetom.

Ukoliko kompanije nisu u situaciji da zapošljavaju, postoji alternativa u vidu finansijske nadoknade.
Poslodavac koji ne zaposli odredjen broj osoba sa invaliditetom plaća penale, svakog meseca u visini od tri minimalne zarade u skladu sa propisima o radu, za svaku osobu sa invaliditetom koju nije zaposlio. Takodje, poslodavac koji finansira zarade  osoba sa invaliditetom u preduzećima za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje ili socijalnom preduzeću , oslobadja se obaveze zapošljavanje onog broja osoba sa invaliditetom čije zarade finansira.

Forum mladih sa invaliditetom i Skills Training Centar su kreirali obuku namenjenu poslodavcima i zaposlenima koji se pripremaju za zapošljavanje i rad sa osobama sa invaliditetom. Kontaktirajte nas da dobijete više informacija!