<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="FeedCreator 1.7.2" -->
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>Ezine - Management News and Views</title>
		<description>MESEČNI ELEKTRONSKI MAGAZIN ZA SVE KOJE INTERESUJE MENADŽMENT</description>
		<link>http://www.skills.rs</link>
		<lastBuildDate>Thu, 29 Jul 2010 13:18:19 +0100</lastBuildDate>
		<generator>FeedCreator 1.7.2</generator>
		<image>
			<url>http://www.skills.rs/images/M_images/ezine-mngm-150.gif</url>
			<title>Skills Ezine</title>
			<link>http://www.skills.rs</link>
			<description>MESEČNI ELEKTRONSKI MAGAZIN ZA SVE KOJE INTERESUJE MENADŽMENT</description>
		</image>
		<item>
			<title>20 načina da uništite svoju karijeru rukovodioca</title>
			<link>http://www.skills.rs/ezine/vestina-rukovodjenja/20-nacina-da-unistite-svoju-karijeru-rukovodioca.html</link>
			<description>Priče o glupostima koje su napravili menadžeri, rukovodioci i
direktori, zabavne su i zanimljive, ali je mnogo važnije to što nam
ukazuju na načine rukovođenja i ponašanja koji mogu ugroziti karijere u
usponu ili ih čak odvesti u sigurnu propast. </description>
			<pubDate>Thu, 25 Feb 2010 05:25:08 +0100</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>Zbog čega vredi naučiti veštine davanja fidbeka</title>
			<link>http://www.skills.rs/ezine/vestina-rukovodjenja/zbog-cega-vredi-nauciti-vestine-davanja-fidbeka.html</link>
			<description>Kroz nedavne razgovore sa klijentima shvatila sam da, iako je FIDBEK
kao pojam poznat i uobičajen u poslovnom rečniku, vrlo malo zaposlenih,
uključujući tu i menadžere različitih nivoa, zaista razume njegovo
značenje, vrednost i način na koji se daje.</description>
			<pubDate>Thu, 25 Feb 2010 05:20:29 +0100</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>Osrednjost je vaš izbor? Nemam ništa protiv...</title>
			<link>http://www.skills.rs/ezine/vestina-rukovodjenja/osrednjost-je-vas-izbor-nemam-nista-protiv.html</link>
			<description>Učinite svima uslugu… identifikujte se pri prvom susretu. To će znatno
olakšati posao HR-a, jer će vas rasporediti na radno mesto sa većom
tolerancijom na osrednjost. Postoje poslovi na kojima je sasvim
prihvatljivo da odradite svoje i odete kući. </description>
			<pubDate>Thu, 25 Feb 2010 05:17:42 +0100</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>Postoje SAMO 4 razloga da ikada snizite cenu</title>
			<link>http://www.skills.rs/ezine/razvoj-poslovanja/postoje-samo-4-razloga-da-ikada-snizite-cenu.html</link>
			<description>Čini se da ovih dana svi nude popuste od velikih auto-kompanija do
Mekdonaldsa. Imajući u vidu trenutno stanje svetske ekonomije, treba li
i vaša kompanija da se upusti u igru popusta i rasprodaja ili ne?
 </description>
			<pubDate>Thu, 25 Feb 2010 05:13:43 +0100</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>20 najčešćih lozinki na svetu</title>
			<link>http://www.skills.rs/ezine/tips-tricks-plus-.../20-najcescih-lozinki-na-svetu.html</link>
			<description>Imperva je objavila spisak 20 najčešće korišćenih (i stoga najgorih)
lozinki, izdvojenih iz izveštaja o hakerskim incidentima u decembarskom
izdanju RockYou.com, sajta na kome se razmenjuju snimci i slajdovi.
Navodno, obrađeno je 32 miliona imena korisnika i njihovih lozinki.
 </description>
			<pubDate>Thu, 25 Feb 2010 05:10:40 +0100</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>Da li je instant-prevođenje sada moguće na bilo kom jeziku?</title>
			<link>http://www.skills.rs/ezine/tips-tricks-plus-.../da-li-je-instant-prevodjenje-sada-moguce-na-bilo-kom-jeziku.html</link>
			<description>Uz pomoć ovog kratkog video-spota saznajte koje su sve prednosti
sistema koji je prvobitno stvoren za vojnu upotrebu, a koji sada, u
smislu vremena, pristupačnosti i novca može da ima uticaja na život
svakog od nas. </description>
			<pubDate>Thu, 25 Feb 2010 05:03:00 +0100</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>Kako stvoriti kulturu savršenstva</title>
			<link>http://www.skills.rs/ezine/tips-tricks-plus-.../kako-stvoriti-kulturu-savrsenstva.html</link>
			<description>„Koncept 212˚ jedna je od najmoćnijih ideja komunikacije koje sam ikada
sreo u svom 30-ogodišnjem preduzimačkom stažu. Pre skoro četiri godine,
Sam Parker i ja (Mac Anderson)  napisali smo knjigu jednostavnih istina
pod naslovom 212˚:  </description>
			<pubDate>Thu, 25 Feb 2010 04:59:49 +0100</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>Šta je medijacija (ne Meditacija) i kada se koristi</title>
			<link>http://www.skills.rs/ezine/tips-tricks-plus-.../sta-je-medijacija-ne-meditacija-i-kada-se-koristi.html</link>
			<description>Medijacija je proces u kom neutralna, treća strana, deluje kao
posrednik u rešavanju konflikta između dveju ili više zavađenih strana.
To je miroljubiv pristup rešavanju problema, pri čemu strane uglavnom
direktno komuniciraju. </description>
			<pubDate>Thu, 25 Feb 2010 04:58:43 +0100</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>Rezultati istraživanja o zadovoljstvu zaposlenih</title>
			<link>http://www.skills.rs/ezine/ljudski-resursi/rezultati-istrazivanja-o-zadovoljstvu-zaposlenih.html</link>
			<description>
CIPD je naručio kvartalno istraživanje među zaposlenima i samostalnim
trgovcima u Velikoj Britaniji da bi identifikovao njihove stavove i
mišljenja vezana za uslove rada i poslovanja, posebno tokom ekonomske
krize.</description>
			<pubDate>Thu, 25 Feb 2010 04:52:11 +0100</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>Neko ko će da me nadzire</title>
			<link>http://www.skills.rs/ezine/koucing/neko-ko-ce-da-me-nadzire.html</link>
			<description>Mnogi kouč-eksperti ne diskutuju dovoljno često o svojim metodama rada
sa nepristrasnim, iskusnim i kompetentnim osobama.  Neki nisu radi da
objašnjavaju sebe i aktivnosti koje preduzimaju, dok drugi ne vide
potrebu ili prosto nisu voljni da se izlože dodatnom trošku. </description>
			<pubDate>Thu, 25 Feb 2010 04:48:18 +0100</pubDate>
		</item>
	</channel>
</rss>
